電力鋼桿廠家提供的入職培訓(xùn)對(duì)新員工的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度有著較大的影響，因此，電力鋼桿廠家要將公司文化、行業(yè)特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)模式、管理特色等內(nèi)容充分介紹給新員工，以引導(dǎo)員工的思維模式、心智模式和行為方式，使之早日融入公司，這樣，才能縮短其期望值和電力鋼桿廠家現(xiàn)實(shí)的差距，使萁順利通過(guò)試用期，為早日成為骨干打好基礎(chǔ)。

　　電力鋼桿廠家應(yīng)為每個(gè)員工設(shè)計(jì)好個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道，讓員工有一個(gè)明確的發(fā)展方向和目標(biāo)，并努力提供讓其展示才華的足夠空間，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。