電力鋼桿廠家面臨的人才觀念及信任桎梏：

 ①不少電力鋼桿廠家在現(xiàn)在大環(huán)境下對(duì)員工職業(yè)道德及品德操守的問(wèn)題擔(dān)心，因此用工“近視化導(dǎo)致現(xiàn)在電力鋼桿廠家出現(xiàn)三難局面：管理難、用人才難、用未來(lái)的人才更難。因此致使現(xiàn)在出現(xiàn)“弱帥強(qiáng)將”的這種局面。

 ②由于早期電力鋼桿廠家不重視人才培養(yǎng)，因此許多高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理、設(shè)計(jì)、企劃人才看不起電力鋼桿廠家，條件再好也不愿去，所以有心也不一定找得到人。